关于继续开展“奋进杯·六比六创” 劳动竞赛活动的通知
  时间:2018-09-19  点击量:   
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 企业所属各单位:

根据集团企业《关于继续开展“奋进杯.六比六创”劳动竞赛活动的通知》(企业工宣保【2018】26号)要求,为充分调动广大职工生产积极性,鼓励各项目紧抓黄金施工季节,促进施工生产高效推进,形成大干、快干、科学干的施工氛围,确保企业顺利实现“8219”年度目标,经企业总经理办公会通过,企业工会制定了《中国城市建设十六局集团城市建设发展有限企业“奋进杯·六比六创”劳动竞赛实施办法(修订)》,现印发给你们,请认真组织,遵照实行。

 

中国城市建设十六局集团城市建设发展有限企业

“奋进杯·六比六创”劳动竞赛实施办法(修订)

一、引导思想

以企业2018年总体工作思路为引领,以安全质量和经济效益为中心,以生产产值为重点,突出技术创新,因地制宜组织开展劳动竞赛,充分激发各层次、各岗位职工的劳动热情,促进参赛项目不断提高管理水平和施工生产能力,实现项目安全形势平稳、工程质量过硬、工期进度可控、经济效益显著、职工创新突出、社会形象良好。

二、组织领导

为加强企业劳动竞赛活动的组织领导,成立劳动竞赛组织工作机构,形成党政统一领导,工会牵头组织,相关职能部门配合协调的工作机制。企业成立劳动竞赛委员会:

主  任:主管领导

副主任:总工程师 工会主席

委  员:工程管理部、安全质量部、发展规划部、经济管理部、财务管理部、发展规划部、工会工作部负责人

企业劳动竞赛委员会办公室设在工会工作部。办公室负责制定劳动竞赛方案、实施劳动竞赛管理、组织考核评比等日常工作。各单位要参照企业设立劳动竞赛领导小组,并根据人员变化随时调整,保证各级劳动竞赛活动组织领导机构健全完善、运转有序、效果突出。

三、参赛范围

企业所属各项目部、设计企业、精业企业。

四、竞赛内容

1、比进度,创工程建设新速度。各参赛单位要抓住施工生产的黄金季节,优化施工组织模式,运用新的施工手段,采用新的施工设备,优化施工方案,调动职工生产激情,持续掀起大干高潮,营造“争先进,争第一,你追我赶”的良好工作局面,确保年度产值任务指标圆满完成。

2、比安全,创防范工作新局面。各参赛单位要建立健全“安全责任管理体系”,逐级签订《安全包保责任书》,落实全员安全质量主体责任,把“安康杯”竞赛活动和劳动竞赛活动有机结合,统一组织,统一实施,坚守“零违章、零隐患、零风险保零事故”的安全管理标准,提高全员安全意识和素质,坚决杜绝安全事故发生。

3、比质量,创优质工程新亮点。各参赛单位要建立健全“质量责任管理体系”,明确创优目标,坚持样板引路制度,加强过程管控,通过专项方案升级、强化施组、规范方案审核、质量攻关、技术攻关等多种竞赛形式,切实提高工程质量,打造优质工程。

4、比创新,创技术升级新高度。各参赛单位要结合实际,推进劳模创新工作室建设,大力开展科技攻关、新工法和专利申报等活动,努力打造更多的核心技术和科研成果,并加快推进科技成果转化;要积极组织开展职工技术创新和合理化建议活动,充分调动广大职工群众的创新精神,以科技创新加快施工进度、提升创效水平。

5、比信誉,创企业发展新品质。各参赛单位要全力推进标准化管理,力求现场作业标准化、规范化、科学化和信息化,抓好现场文明施工,加强企业声誉管控,既要积极开展对内对外正面宣传报道,又要主动做好负面舆情管控及应对,塑造良好的企业品牌和社会形象,进一步夯实信用评价基础。

6、比效益,创增收节支新成果。各参赛单位要按照“四精”理念,认真落实财务管理各项制度,落实经济活动分析及物资设备管理规定,努力提高企业经济效益。通过竞赛活动,严控责任成本,升级盈利能力,争当创效典型。

五、具体要求

1、高度重视,精心组织。劳动竞赛是项目综合实力的具体体现。各参赛单位要建立劳动竞赛组织机构,项目主管领导要高度重视,亲自负责组织本单位的劳动竞赛工作,坚持把市场、竞争、效益观念引入竞赛,充分发挥基层党组织和广大党团员的战斗堡垒、先锋模范作用,使劳动竞赛向着健康的方向发展,确保活动落到实处、收到实效。

2、创新形式,多措并举。各单位开展劳动竞赛的形式要做到“五个结合”,即,劳动竞赛与企业经济效益、生产经营目标相结合;与本单位生产重点和难点相结合;与推动群众性科技创新相结合;与提升职工整体素质相结合;与弘扬劳模、工匠精神相结合,年年有重点,年年出新招。

3、大力宣传,积极推进。各单位要发动全体职工积极投身到竞赛活动中来,做到全员、全过程、全方位参与。各单位要始终坚持“早谋划”、“早部署”、“早动员”、“早推广”的思路,确保劳动竞赛策划时机恰当、方案可行、目标具体。各单位要及时上报劳动竞赛活动简报,及时总结提炼开展劳动竞赛的成功经验,推出一批在劳动竞赛中成绩突出的先进典型,广泛宣传、扩大影响,带动职工队伍素质的整体提高,推动企业又好又快发展。

六、评比表彰

“奋进杯·六比六创”劳动竞赛贯穿全年。年底,劳动竞赛委员会将对各参赛单位进行检查,对照《企业“奋进杯·六比六创”劳动竞赛考核评分标准》考核打分,得分为100-95(含)分,为劳动竞赛一等奖,分别奖励10万元并颁发奖牌,得分为95-90(含)分,为劳动竞赛二等奖,分别奖励5万元并颁发奖牌。对组织得力、表现突出、得分较高的参赛单位将被推送到集团企业参赛,如获企业劳动竞赛奖励的单位同时获得集团企业劳动竞赛奖励,则由集团企业发放奖励,企业不重复发放。对在劳动竞赛过程中涌现出的先进个人,在年底评先评优中,企业将给予重点考虑。

附件:“奋进杯·六比六创”劳动竞赛考核评分标准(修订).pdf 

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