“导师带徒”传承新生之火
  时间:2019-09-05  点击量:   
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bet356手机版讯(陈 磊)8月24日8:00,无锡项目会议室开展“导师带徒”签约仪式活动,一声声“您是我第一位师傅,请以后多多教导...”从会议室传递开来,一对对师徒从此结对。会议由党工委书记王希友主持,无锡(新昌)8名导师和12名新员工出席本次会议。

为继承发扬企业“传、帮、带”优良传统,推进公司人才队伍储备建设,促进新员工快速高效地提升综合业务能力。8月24日,无锡会议室开展“导师带徒”活动,通过一对一“传帮带”模式,给新员工开通成才“快车道”。根据公司“四会”精神,安排19届新员工的导师,师徒结对共有七项议程:一是介绍导师和徒弟结对情况;二是导师与徒弟签订导师带徒合同;三是敬茶仪式;四是徒弟代表廖玲发言;五是导师代表陈磊发言;六是项目经理陈文超总结发言;七是合影留念。

活动中,党工委书记王希友给新员工提出了要求:要求新员工从自律和人品上修炼自己。自律改变人生,只有自律的人才能掌控自己的生活,生活对每个人都是公平的,自律之人必然出众,不自律,就注定被淘汰。一个连自己都管不住的人,凭什么要求生活优待你。人品是人生的最后底牌,也是一个人的黄金招牌,因为一个人能走多快,是能力决定的;但一个人能走多远,是人品决定的。同时还要求导师真正做到,从政治思想上起到引领作用;从学习工作上做表率;从日常生活中做暖心者。

最后项目经理陈文超提了两点要求:一要强化引领,互帮互助,提升新员工综合管理能力;二要做好活动的后续考核评比工作,加强过程控制,互敬互助,打造坚实的长青业基石。

“导师带徒”活动的开展,强力助推新员工快速成长,找准方向,实现目标,为项目发展提供人才支撑,为创建美好城发添砖加瓦。

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